Leadership Development
Das Leadership Development, d.h. die Führungskräfte-Entwicklung, begleitet Menschen in Führungspositionen, um ihre aktuellen und künftigen Führungsaufgaben innerhalb einer Organisation wahrnehmen und verbessern zu können.
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Zum Leadership Coaching oder Coaching von Führungskräften findet sich eine Übersicht unseres Angebots hier.
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Unser Angebot zur Entwicklung von Führungskräften richtet sich an Einzelpersonen oder auch Gruppen und umfasst in der Regel 3 Pakete:
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Leadership Assessment mit dem Leadership Circle Profile (LCP)
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Leadership Development Plan
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Leadership Care Plan
Leadership Assessment
Ein Assessment von Führungspersonen ist nicht zwingend notwendig, aber wir empfehlen es und benutzen dafür das Leadership Circle Profile oder LCP.
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Das LCP ist ein sog. 360° Assessment, was bedeutet, dass es sowohl die Eigen- als auch die Fremdeinschätzung einer Person berücksichtigt. Damit hat die Testperson die Möglichkeit, das Eigenbild mit dem Fremdbild zu vergleichen und darum Schlussfolgerungen zu ziehen.
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Das Leadership Circle Profile™ ist der erste Schritt, um bei einer Führungskraft das Bewusstsein für ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu schärfen.
Es ist das umfassendste verfügbare Bewertungssystem von Führungsfähigkeit und Führungseffektivität, und das erste Kompetenzinstrument, mit dem sowohl die inneren als auch die äußeren Eigenschaften von Führungsfähigkeit gemessen werden können.
Das LCP ist ein leistungsstarkes System zum Verständnis des menschlichen Verhaltens und der menschlichen Entwicklung und bietet einen beispiellosen Einblick in die Art und Weise, wie Führungskräfte führen – und zudem auch Wachstumschancen.
Weitere Details zum LCP findest Du hier​.
Ihr Angebot für Leadership Development
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihren Bedarf verstehen und Ihnen ein massgeschneiderten Vorschlag unterbreiten können.
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Leadership Development Plan
Das Assessment mit dem LCP erlaubt im Anschluss einen individuellen und massgeschneiderten Entwicklungsplan, deren Prioritäten von der Führungsperson selbst festgelegt werden kann.
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Wir begleiten und coachen die Leadership Person während einem zeitlich festgelegten Rahmen und coachen sie punktuell zu gewählten Themen und/oder Herausforderungen.
Dieser Prozess ist dokumentiert und kann bei Bedarf auch verlängert werden.
Leadership Care Plan
Oft möchten Führungspersonen auch nach Abschluss des Entwicklungsplans situativ ein Coaching in Anspruch nehmen.
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Dazu haben wir den Leadership Care Plan geschaffen, der jeweils für einen bestimmten Zeitplan in Anspruch genommen werden kann.
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