Qu’est-ce que le coaching d’équipe exactement ?
Faute d’une définition claire, uniforme et validée du terme coaching d’équipe, le sujet a été abordé et examiné dans une étude par le Dr. Rebecca Jones (1). En conséquence, elle suggère :
Le coaching équipe est une activité d'apprentissage et de développement en équipe dans laquelle l'équipe est considérée comme un système et est appliquée conjointement à l'ensemble de l'équipe. L’accent est mis sur la performance de l’équipe et sur la réalisation d’un objectif (ou sous-objectif) commun d’équipe.
L'apprentissage en équipe s'effectue grâce à des activités spécifiques de coaching d'équipePermet la réflexion personnelle et en équipe, facilitée par le coach de l'équipe (ou plusieurs) grâce à l'utilisation de techniques de coaching telles que le questionnement efficace et réflexif, qui renforcent la réflexivité, établissent des relations de confiance et améliorent la communication.
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Un coach d’équipe ne donne pas de conseils ni de solutions à l’équipe. Le coaching d'équipe nécessite que le coach possède des compétences avancées en coaching, telles que la prise en compte simultanée de plusieurs perspectives et l'observation et l'interprétation des interactions dynamiques. Il est généralement dispensé au cours d'une série de séances plutôt que sous la forme d'une intervention ponctuelle.
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(1)Jones, Rebecca J. ; Napiersky, Uwe & Lyubovnikova, Joanne (2019). Conceptualiser la particularité du coaching d’équipe. Journal de psychologie managériale, 2, pp.
