Qu’est-ce que le Coaching Systémique orienté solution ?
Le coaching systématique axé sur les solutions (SLC) est une méthode de coaching qui se concentre sur l'identification et la mise en œuvre de solutions aux défis et problèmes actuels. L'idée centrale de SLC est que les clients disposent déjà des ressources et des compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs et que se concentrer sur les solutions plutôt que sur les problèmes les aide à avancer plus efficacement.
Coaching systématique orienté solution repose sur des questions ciblées et des conversations entre le coach et le client. Le coach aide le client à définir des objectifs clairs, puis pose des questions qui guident la réflexion du client vers des solutions. Ces questions aident à identifier les ressources, les points forts et les stratégies efficaces que le client possède déjà ou a utilisées dans le passé.
Un objectif important de SLC est d’établir des objectifs et des plans d’action concrets. Les clients sont encouragés à se fixer des objectifs réalistes et à élaborer des étapes pour atteindre ces objectifs. Cette approche proactive favorise la mise en œuvre et le progrès.
Coaching systématique orienté solution peut être appliqué dans différents domaines de la vie, que ce soit au travail, dans la vie personnelle ou dans un contexte d'équipe. Il aide les gens à œuvrer en faveur d’un changement positif et à développer un état d’esprit axé sur les solutions.
En résumé, le coaching systématique axé sur les solutions vise à aider les clients à découvrir leurs propres solutions, à fixer des objectifs clairs et à planifier des étapes concrètes pour atteindre ces objectifs. Il favorise l’autoréflexion, l’auto-efficacité et la capacité d’agir afin de rendre possibles les changements souhaités.
Systémique
« Systémique » fait référence à la considération des phénomènes dans leur contexte et leurs interactions au sein d'un système complexe. Dans ce contexte, la signification des parties individuelles est déterminée par leurs relations et interactions avec d’autres parties et le système dans son ensemble, prenant ainsi en compte l’intégralité et la dynamique. Nous regardons l'entraîneur non seulement de manière isolée, mais dans ses différents systèmes sociaux.
Axée sur les solutions
« Orienté vers les solutions » fait référence à une approche où l'accent est mis sur l'identification et la mise en œuvre de solutions aux problèmes et aux défis. Au lieu de se concentrer sur l’analyse des problèmes, des mesures concrètes sont recherchées pour atteindre les objectifs.
Coaching
Le coaching comprend des conversations structurées entre coach et coaché sur des sujets professionnels (ou privés). Les objectifs sont le développement des compétences, l’autoréflexion et la résolution des conflits. Le coach agit comme un interlocuteur neutre et utilise diverses méthodes de développement du personnel et de la gestion.